大学生要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每一个环节。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面：
1、 自我评价
也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。
2、 确立目标
确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。
3、 环境评价
职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。
4、 职业定位
职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：① 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；② 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；③ 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；④ 审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。
5、 实施策略
就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。
6、 评估与反馈
整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。
由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。
就是先检查自己的优点和不足，对自己的能力有一个客观的评价。然后根据你的实际状况展望你以后五年、十年、二十年想成为什么样的人。希望对你有帮助
我的人生规划
想要自己的人生有迹可循吗?
想要自己的人生更有意义吗?
想要自己的生命拥有更多的惊喜吗?
做好自己的人生规划吧!如果你没有明确的目的地.你很可能走到不想去的地方去
--题记
一个人的一生不可能是一成不变的.总会多多少少的有一些曲折与波澜,但人的一生也不可能是毫无目的的.否则.浑浑噩噩地过完自己的一生也就失去了人作为人的意义.同时也不可能享受到人生那面对挑战的乐趣与冲破阻拦.勇往直前的刺激.
也许有人会说:[人生不是一成不变的.短暂的人生充满了变数.不经意间就会有一些意外打破了你的计划.所以我不打算有计划."也许从短期来看这是有道理的.但当我们把目光放在人生.放在历史的长河中后.我们会惊奇的发现这种观点是多么的幼稚.多么的浅薄可笑.
没错.变化远比计划来得快.未来的不确定性.特别是对于今天正处于高速的社会转型期的中国人来说.未来会怎么变化.谁也无法预料.但纵览古今中外.大凡有所成就的人无一不是在少年时代就拥有了自己的梦想并坚持不懈的为之努力.直到成功!作为新时代青年.我不是天才.但我不甘平凡无趣地这样生活.人生需要有挑战.人生需要经历苦痛挣扎.想要体验破茧而出后的兴奋.就需要有一个可以为之奋斗一生的目标.需要有明确的方向!
正如研究表明.人群中那没有长久目标的97%在为另外3%打工.规划有长期与短期之分.成大事者需要有一生不变的长期规划.生活在社会中上层的人一般有不断改变的短期规划.没有计划的人多半生活在社会的底层.没有人愿意长久地居于人下.所以做好自己的规划有着不言而喻的重要性.好的人生离不开好的规划.成功人生离不开成功的规划及在正确规划指导下的持续奋斗.人生如大海航行.人生规划就是人生的基本航线.有了航线.我们就不会偏离目标.更不会迷失方向.才能更加顺利和快速地驶向成功的彼岸.
大学也许才是人生真正的开始.经历大学生活以后你会发现生活突然发现人生发生了180゜大转弯.肖伯纳有一句名言:[明白事理的人使自己适应世界.不明白事理的人.硬想使世界适应自己."人生就是在这种不适应中.调整适应.发展适应的长河中前进的.
你真正的开始接触社会也是从这时开始.从这时开始人生真的需要有一个翔实的计划了. 对大多数人来说.大学时代都是一段值得永远怀念的宝贵时光.那如画的校园.那飞扬的青春热情.那深厚的同学情谊.都是人们记忆深处最美好的画面.但是.较少为人提及的是.大学时代也是一个人职业生涯中极为重要的一个时期.根据美国学者施恩的职业生涯发展理论.大学时代是一个人职业生涯的探索阶段.这个阶段的主要任务是:
1. 发展和发现自己的需要和兴趣.发展和发现自己的能力和才干.为进行实际的职业选择打好基础.
2. 学习职业方面的知识.寻找现实的角色模式.获取丰富信息.发展和发现自己的价值观.动机和抱负.做出合理的受教育决策.将幼年的职业幻想变为可操作的现实.
3. 接受教育和培训.开发工作世界中所需要的基本习惯和技能.
换句话说.这辈子将会成为什么样的人.很大程度上就是由这五年中的努力所决定的.在毕业的时候.无论是直接工作.读研.还是出国.选择的空间和成败与否.都与在平时的大学生活息息相关.
我非常相信.这是获得心理平静的最大秘密之一 -- 要有正确的价值观念.而我也相信.只要我们能定出一种个人的标准来 -- 就是和我们的生活比起来.什么样的事情才值得的标准.我们的忧虑有50%可以立刻消除.
人生的规划是一个需要考虑到变数的东西.它不是说说就算了.这需要有毅力支撑着它.
当它出现在你面前时你必须保证它的可行性.不能脱离实际.几十年人生如昙花一现般短暂.流逝的生命已无法归回.能做的就是从现在开始.把握航标!我们应让生命燃烧.不要让生命等待.随便地等待下一个漂流. 是一种对年华的无畏的浪费.在现实的挑战面前.我们应该冷静地 认识形势.清醒地掂量自己.
现在的我:
优点:整洁.有亲和力.坚持到底.作风正派.追求高尚.善良.内敛.值得信赖.有责任心.专一.
缺点:性急.做事风格不够强硬.优柔寡断.缺少争锋意识.消极避世.懒散.私心重.缺少规划.主动性不强.浪费时间过多.心境不够平静.缺少主见.沿袭高中怕得罪人.威信不高
父亲:[要不断学习.能力要强",[工作要努力.有发展.要在大城市.方便我们退休后搬来一起居住生活."
母亲:学习工作要上进 .婚姻不要误.
老师:[聪明.有上进心.单纯.".缺乏社会经验."
同学:[缺乏竞争意识.手段不够强硬."
我的长期规划
职业生涯以品牌男护形象出现.退役后成为经验丰富的医师.团级以上级别
我的短期计划
(2006-2010) --最近五年
时间 年龄 角色 待完成目标
2006
19
新生 学生会新干事.班长.前十名.二等奖学金.体育优秀以上.其他各门功课86 以上.完成学习生活与工作的协调过渡.处理好人际关系.成功的元旦--寻找标杆(施乐公司将标杆定义为[一个将产品.服务和实践与最强大的竞争对手或是行业领导者相比较的持续流程".也就是说.找一个或几个榜样.将自己和他们进行对比.找出他们的优点和劣势.加以学习和改进.刚进入大学的时候.许多人对于大学生活根本就没有什么概念.因此.找优秀的师兄师姐作为标杆是很必要的.可以使自己少走很多弯路.)
2007 20 大二 宣传联络部副部长.成熟的班长.前五名.一等奖学金.组织新生联谊.四级过可能恋爱
2008 21 大三 院主席.一等奖学金.六级过.准备研究生考试.积极参加社会实践.打造招牌男护
2009 22 大四 专业技术过硬.一等奖学金.做好研究生考试准备
2010 23 大五 研究生考试过
.实习过关.丰富经验.
五年后--
成熟.擅长交际.掌握心理学课程.广泛交往.人脉发达
读研期间:
充分全面的掌握专业知识.为部队工作打好基础.做好思想准备.迎接正式工作的挑战与意外.利用课余时间掌握心理学知识.充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间.为自己补充所需的知识和技能.包括参与社会团体活动.广泛阅读相关书籍.选修.旁听相关课程.报考技能资格证书等
二到三年后--
对社会生活有足够的心理准备.面对社会的不公正极其黑暗面.坚信达则兼济天下.穷则独善其身.让病人对自己有信赖感.给人安全感.
根据实际情况决定是否读博--
进部队:
一年后转正
1.积极争取机会.
积极争取学习和进步的机会.比如.做技术.就需要多锻炼.多学习.来提高自己的水平.一门技术.只要有机会去学习.都能学的会,要是没有机会.天才也没有办法学到这个技术.柳传志就说.杨元庆 [哭着喊着要进步".实际上.就是争取自己的机会,当然.这种强烈的进步欲望.也是领导看重的地方.每一步都走在前面.积累10年.你就有了比其他人更多的机会了.
2.积累个人的信誉.
从职业生涯的第一天.就要按照诚信的原则办事.要做到.当人们提起我的名字的时候.说.这哥们还不错.做事还行.
3.注意利用资源.
有钱的亲戚.成功的长辈或者朋友.可以充分利用这些机会.得到更加顺利的发展前景.
4. 注意财富的不断积累.
人生要想得到自由.财富是很关键的.否则.永远仰人鼻息.永远看人脸色.人都是势利眼.今后的家庭.职业生涯.金钱的积累很重要.没有钱.永远不能开张自己的事业.得到更多的机会,财富要做到逐年积累.我才能家庭生活幸福.没有钱是不可能有幸福的家庭的.
5.注意人脉的积累.
最终.事业要靠在社会上的人脉的资源.要注意认识在我这个行业的人.结交他们.最终他们会成为你事业上的助力.
多听听成功的前辈和成功的朋友的意见.注意少听家里长辈的意见.尤其是都已经退休的长辈.他们对社会的认识还停留在很久以前.而这个社会已经发生很大的变化呢.最重要的是.长辈有时候会强求你做一些事情.但是.最终的结果他们是不负责的.只有自己才能对自己负责.
6.注重实践锻炼
(1)锻炼自己的注意力.在嘈杂的环境里也能思考问题.正常工作.在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练.
(2)养成良好的锻炼.饮食.生活习惯.每天保证睡眠6-8小时.每周锻炼三次以上.
(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈.重视同学交际圈.重视和每个人的交往.不论身份贵贱和亲疏程度. 在校期间多和老师.同学讨论交流.毕业后选择和其中某些人经常进行交流.在工作中积极与直接上司沟通.加深了解,利用校友众多的优势.参加校友联谊活动 经常和他们接触.交流.
成为沉静领导人(见文末附)
十五年后:
有丰富的临床经验.技术过硬.抵得上主治医师.
退役:
预防小富即安.
在人生的长河中.极易产生一种小富即安的思想.满足于工作不错.工资不低.对象不凡.安于构筑温馨的爱巢.把人生进程中一个阶段的进展.当成了终极目标.错误地认为船到码头车到站.而过早的放下了理想的翅膀.这是十分有害的.
我国有一个著名的园艺学家.在位时已事业有成.但他没有小富即安.退休后.孜孜不倦.刻苦以求.后二十年取得的成绩比前四十年还大.这个老园艺家难到不正是我学习的榜样吗!
家庭
二十五岁以前恋爱.女朋友活泼可爱.三十岁结婚.老婆温柔贤惠.
争取养个女儿.落落大方.知书达理.才貌双全.
协调好母亲与妈妈的关系
人的一生是漫长的.更是变动的.国家政策的调整.外在条件的变化.家境的变迁.突发事件的出现.都会使我们的境遇变得困难起来.在艰难困苦面前.我要以乐观豁达的心情直面人生,以坚忍不拔的毅力支撑自我,以正确的价值取向占据灵魂.把艰难困苦当成是一种磨练.一种积淀和一种成熟.
古人云:[哀莫大于心死".[志莫大于永刻".在艰难险阻面前. 只要我们心中的火不灭.展开的翅不折.就一定能走出生活的沼泽.迎来人生的艳阳天.
记得有一首歌中唱道:[人生有梦才算美.几度风雨多轮回.苍桑摔出铁打汉.滚石酿出震天雷".就让我珍视机遇.迎接挑战.自觉的在艰苦中磨练.做一个跨世纪的铁打汉.震天雷吧!
06护理本科:徐振清
2006年10月1日
附:
经过长达四年的研究之后.巴达拉克教授认为英雄风格领导人的成功并不是推动世界进步的关键.真正推动世界进步的力量来自于那些不为公众所知的无数[沉静领导人"(quiet leader)每日所做的现实而有效的决策.这些沉静领导人没有浪漫的英雄主义.不做大胆和英勇的决定,他们有利他和利己交错的混合动机.他们在做组织.做决策的时候也会兼顾自己的地位和前途,他们采取谨慎的步骤来解决复杂的问题.以便保护组织.同事.部属以及自己,他们虽然重视信任.但也了解信任的脆弱,他们对理想没有过高的期望.但也不会愤世嫉俗.怀疑一切.总之.沉静领导人似乎是一群懂得妥协的现实主义者.
这些非英雄主义的沉静领导人很少站在舞台上接受公众的歌颂.因为一般人认为他们不够资格被称做英雄.巴达拉克教授却认为:这些无数个[远离群众视线的沉静领导人"每天所做的[正确决策"的累积才是推动世界前进的关键.但是他们和其他更多[庸庸碌碌的现实主义者"又有什么不同及值得尊敬之处呢?巴达拉克教授的研究得出三项沉静领导人不平凡的品格特质.
首先.沉静领导人虽然也坚持原则.但是拒绝用英雄式的强硬态度来达到目的:他们选择自我克制.由于自我克制.他们争取到更多的时间去了解复杂问题的真相.设计有效解决的方案.自我克制不是袖手旁观.也不是太极拳式的脱身之道.更不是一般人的麻木不仁.沉静领导人的克制是充满了自我警觉而又有创造性的.换言之.他们在坚持真理的本能之时.自觉地采取冷静的停顿和反问.除了要避免良心的直觉被强烈的情绪所拖累.也同时争取到妥善解决问题所真正需要的时间.自我克制说来简单.要实践并不容易.沉静领导人藉由日复一日长期的自我练习.已经把自我克制变成了习惯和本能.它象征的是谨慎.智能和耐心.而不是[逃避责任"和[和稀泥".
沉静领导人第二个不平凡的品格特质是谦逊.由于他们的现实性.他们并不追求永恒的光荣和胜利.他们认为每一件事都比自己能力所能解决的要更复杂和充满变数.事情最后的成功一定是由许多力量共同作用而成.因此自己的贡献也像沙滩的足迹一般:既不伟大.也难持久.虽然他们不会因为[缺少光荣"就放弃了努力.但是他们在努力达成有意义的目标之时.了解到自己的才智和决心并不是成功的保证.正由于沉静领导人不会高估事情成功的可能性和抬举自己努力的重要性.他们更能忍受挫折.也会用更实际的态度专注于眼前该做的工作.法国哲学家蒙田曾说:[光荣之降临.纯属偶发事件".沉静领导人因为笃信于此.绝不汲汲营营.为光荣而争取光荣.
沉静领导人最后一个不平凡的品格特质是执着.执着和勇敢之不同在于.前者是理性的坚持.而后者是感性的冲动.的确.沉静领导人缺乏英雄式领导人那般鲜明的理想和无私.他们为了组织的成功和自己前途的保障.较倾向于把[妥协"视为必要的领导艺术.但是他们在妥协的过程中又必须发挥很高的创造力.使所有的努力都能朝最终目标迈进.他们把精力集中在理性的能达成的事物上.而非理想化的境界.因此他们可以接受较不完美的结果.这正好也成为他们最后能够成功的必要条件.总之.沉静领导人的妥协并不是[随波逐流".反而像是[因为执着.所以妥协".
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
同学你好，如果问题已解决，记得右上角采纳哦~~~您的采纳是对我的肯定~谢谢哦
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