好的企业家和领导者就不会逼员工看他的书并写近1000的读后感,那是应该员工自发的
[平安心语读后感之三anderson]企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争,而是文化的竞争,最先进的管理思想是用文化进行管理,因此,企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造,企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障,平安心语读后感之三anderson。大道无形,企业文化是个看不见、摸不着的东西,不少人都感觉"虚",不知道文化建设从哪入手,重点在哪,而导致很多企业口号标语满天飞,却无实质性的进步!看了马明哲先生关于"法规道德企业文化"这一篇,书中通过种种鲜明的事例,做了很多深入浅出的阐述,读后使人为之振奋,平安之所以能成功,决非几个人单打独斗的结果,而是通过强大的制度,健全的服务,不断创业的这种企业文化精神所决定的,他的不固步自封,"知,行,果"的统一,成就了今日强大的平安。我们世腾人也要逐步建立和完善的我们的企业文化,为使我们成为物流业中的"平安"而奋斗。下面就所见所感做简单的阐述:1.精诚协作是平安文化的灵魂。"跨部门之间的协作可以用制度,流程来保障,但协作的速度,效率等很难用具体的制度进行约束,要做到一个部门有需要,所有部门一呼百应,这需要精心营造一种文化氛围---精诚协作。只有加强跨部门的精诚协作---高效,积极,以整体价值为上,平安集团化运作的优势才能得以最大限度的发挥"。马明哲先生的一席话道出了"精诚协作",的重要性,作为世腾物流的中层干部,我们也一定要统一思想,要努力提高经营服务水平,各个部门之间彼此协作,各个分公司之间也要相互支持,做到"人人为我,我为人人"。第一,要牢牢树立起"管理即服务"的意识,在每个分公司内部领导为员工服务,上级为下级服务,后线为前线服务,第二,当一方有需求时,大家也把全力提供支持看做是分内的事情。"一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮",一个优秀的干部要具有强烈的团队合作意思,是我的事情我要做好,不是我的事情我也不能袖手,要做到互相关怀,利益和成就共享,责任共担,大家共同提高。面对越来越激烈的竞争,我们只有精诚协作才能为客户提供更好的服务,才能改变简单的低运价的营销模式,服务好了,就算运价稍高,客户还是会继续选择我们,可以说高效的协作将是决定今后世腾发展的重要因素之一,读后感《平安心语读后感之三anderson》。2.持续奋斗才是英雄。突击一下,奋斗一时,取得一时一地的佳绩并不难,难得是持续的,从不懈怠的奋斗,并获得持续的成功。所以我们倡导"意气风发不在一时,持续奋斗才是英雄"--诚如书中所言,这一席话的确是道出了销售的真谛,正所谓"骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍"。成功的秘诀不在于一蹴而就,而在于你是否能够持之以恒。对公司也罢,对个人也罢,都是如此,没有持久的付出绝不会有销售业绩的突破,没有长久的积累,也不存在客户的信任和重托,大浪淘沙,沧海横流,只有持续奋斗,不怕艰苦,方能显出英雄本色,方能得到他人的认可,事业空间才能更加广阔。我们世腾物流还是个年轻的企业,需要我们大家一致努力,我们不能满足于我们现在所取得的一点成绩,要坚持不懈,不断的创造佳绩。另外,还有这样一个故事和大家一起分享:1987年,她14岁,在湖南益阳的一个小镇卖茶,1毛钱一杯。因为她的茶杯比别人大一号,所以卖得最快,那时,她总是快乐地忙碌着。1990年,她17岁,她把卖茶的摊点搬到了益阳市,并且改卖当地特有的"擂茶"。擂茶制作比较麻烦,但也卖得起价钱。那是,她的小生意总是忙忙碌碌。1993年,她20岁,仍在卖茶,不过卖的地点又变了,在省城长沙,摊点也变成了小店面。客人进门后,必能品尝到热乎乎的香茶,在尽情享用后,他们或多或少会掏钱再拎上一两袋茶叶。1997年,她24岁,长达十年的光阴,她始终在茶叶与茶水间滚打。这时,她已经拥有37家茶庄,遍布于长沙、西安、深圳、上海等地。福建安溪、浙江杭州的茶商们一提起她的名字,莫不竖起大拇指。2003年,她30岁,她的最大梦想实现了。"在本来习惯于喝咖啡的国度里,也有洋溢着茶叶清香的茶庄出现,那就是我开的…"说这句话时她已经把茶庄开到了香港和新加坡她就是---孟乔波,一个成功的茶叶商人!从这个故事中可以发现:成功没有秘诀,贵在持续努力,坚持不懈。任何伟大的事业,成于坚持不懈,毁于半途而废。其实,世间最容易的事是坚持,最难的,也是坚持。说它容易,是因为只要愿意,人人都能做到;说它难,是因为能真正坚持下来的,终究只是少数人。套用一句名言"告诉你使我达到目标的奥秘吧,我唯一的力量就是我的坚持精神。"最后用书中的一句话来总结,对我们世腾的销售人员而言---"意气风发不在一时,持续奋斗才是英雄"!
〔平安心语读后感之三anderson〕随文赠言:【这世上的一切都借希望而完成,农夫不会剥下一粒玉米,如果他不曾希望它长成种粒;单身汉不会娶妻,如果他不曾希望有孩子;商人也不会去工作,如果他不曾希望因此而有收益。】
[《平安心语》读后感之三(jane)]有这样一则寓言故事:把一只青蛙放进沸水中,它会立刻全力挣扎跳出,《平安心语》读后感之三(jane)。而把青蛙放进冷水中慢慢加温时,情况就变了;从冷水到沸水,尽管没有什么障碍限制青蛙跳出,但青蛙会习惯乃至麻木于这种环境微小的变动,直到水温很高,要被煮熟时,它已经无法做出反应了。它告诉我们这样一个道理:生于忧患,死于安逸,要有危机意识。居安思危,才能保持清醒的头脑;未雨绸缪,方能防患于未然。对于任何一个企业来说,其危机意识都不可或缺。昨天的辉煌已不是今天的资本,今天的赢家也不是明天的王者。居安思危才能防患于未然,方能化险为夷;无危机意识者自危,无忧患意识者自忧。作为员工来说,树立危机意识,就要加倍珍惜工作,尽最大努力完成好本职工作,不断追求进步。这种危机感体现在对工作的珍惜程度上。危机感强的员工,总会对工作倍加珍惜,他总是尽职尽责做好工作,因为他知道,如果不珍惜工作,如果不能时刻保持危机感,自己的位置就有可能被别人替代,自己不珍惜工作,就如同冷水中的青蛙,面临被企业淘汰的危险。我们今天面临的紧迫任务是:必须拥有强烈的危机意识。当你在一个企业时,至少在你服务的期限内,你必须坚信它的产品和服务是最优秀的,并成为你工作的准则,读后感《《平安心语》读后感之三(jane)》。《平安心语》第三篇中讲到驱动平安前进的三驾马车:竞争、淘汰、激励。竞争:竞争面前人人平等,通过内部竞争带来发展动力。激励:通过激发员工潜能,能让员工享受到事业感、成就感和满足感。淘汰:淘汰是进步的动力,每年通过一定比例的末位淘汰,保持队伍的生命力,使平安更有活力,利于不败之地。可见,员工危机感的树立也需要企业的推动,如果企业管理松散,没有合理的激励、晋升、淘汰机制,没有严格的规章制度,或者有规章制度但不彻底的执行,员工处在这样的工作氛围,会很容易丧失上进心,产生消极情绪,这对企业发展的危害是非常大的。如果企业有了合理的激励机制,营造了良好的工作氛围,员工也就会自觉的树立危机意识,努力使自己的工作适应企业的需要,并充分运用自己的聪明才智为企业做出创造性的贡献。社会是在不断发展进步的,发展越快,进步越大,意味着竞争越激烈,企业、个人要想在竞争中不被淘汰,立于不败之地,惟有树立危机意识,不断创新,不断追求进步,始终保持走在时代的前列。有危机并不可怕,没有危机才是可怕的,而没有危机意识则是更可怕的。有了危机,辩证的看待、处理危机,才能使企业实现健康的、可持续发展之路,危机是企业获得快速发展的源源不尽的动力。如果我们每一位员工都牢固树立起危机意识,一切工作才能防患于未然,世腾才能快速发展,不断开拓创新、锐意进取、追求卓越。
〔《平安心语》读后感之三(jane)〕随文赠言:【这世上的一切都借希望而完成,农夫不会剥下一粒玉米,如果他不曾希望它长成种粒;单身汉不会娶妻,如果他不曾希望有孩子;商人也不会去工作,如果他不曾希望因此而有收益。】
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