怎样提高政工干部素质，培养好政工干部的工作能力？笔者认为：政工干部要提高素质，就必须保持理论上的清醒和政治上的坚定；一定要自觉地加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力；必须增强为人民服务的本领，努力做好职工的思想政治工作；要树立四种形象，即：练好“内功”树形象、改善作风树形象、业绩突出树形象、接受监督树形象。 一、做“四有”政工干部，练好“内功”树形象 一是有较高的党性修养。就是政工干部要时刻牢记党的宗旨，忠诚坚定，树立正确的世界观、人生观、价值观，努力成为执行上级决议的“带头者”。二是有较高的政策理论水平。要求政工干部要不断学习党和国家不同时期的大政方针、学习企业管理工作标准，率先转变观念，努力成为熟悉新时期工作要求的“政策通”。三是有较高的管理业务知识能力。就是要熟悉企业管理工作的方方面面，能发现问题，解决问题，努力成为管理工作的“多面手”。四是有较高的组织协调能力。就是要不断学习新知识，改进工作方法，围绕企业中心工作的开展，增强做好思想政治工作的能力，成为熟悉政治工作的“活字典”。 二、做“四正”政工干部，改善作风树形象 一是心要正。就是要实事求是，客观公正，做到“无因喜以谬赏，无以怒而滥罚”。在管理人员日常考核、干部考察和问题处理中，不掺杂个人情感，使每名员工在党委的统一领导下享受公正的待遇。二是身要正。就是要一身正气，讲党性、讲原则、守纪律、慎言行，做到“人可言而我不可言，人可行而我不可行”。三是眼要正。就是要学会全面、科学地看人、选人和分析处理问题，不戴“有色眼镜”和片面强调个人观点。四是胆要正。就是要敢于坚持原则，在困难面前不低头，在问题面前不让步，在“硬茬”面前不退后，不怕得罪人，敢抓敢管，坚持正义，富于斗争性。 三、做“四新”政工干部，业绩突出树形象 一是思想要有新观念。政工干部要不断学习企业管理工作的新理念，不断强化正规化管理、精细化管理、制度化管理等工作理念。要不断学习政工服务企业工作的新理念，强化政工干部的角色意识、大局意识、表率意识和执行意识。二是工作要有新方法。要适应市场经济下的形势变化，企业员工的思想变化，深入调查研究，在员工教育培训、干部管理考核和绩效管理等方面不断推陈出新，工作措施和力度始终跟上形势发展要求，不断增强政治工作的针对性和时代感，使政治工作服务企业中心工作更紧密，服务员工工作的质量更优良，服务效率更高效。三是执行要有新力度。要紧紧围绕上级和党委的决策决议和工作部署，充分履行政工部门职能，抓好工作落实，促进企业整体工作部署有效开展。四是工作要有新业绩。无论是服务企业中心工作，还是基础业务和自身建设，政工部门和政工干部都要有出色的业绩展示，真正把政工部门建设成为党性最强、作风最正、工作最好的部门，让党委满意、让民众满意。 四、做“四讲”政工干部，接受监督树形象 政工干部在8小时内外都要严格要求自己：一是讲奉献。就是在工作面前不讲条件，无论任何时候，做到随叫随到；在利益面前顾全大局，始终以大局为重。二是讲原则。政工干部掌握的信息较多较广，这些信息往往是群众关注的问题，政工干部就要严守组织人事纪律和保密制度，做到不该讲的坚决不讲。三是讲自律。带头践行《公民道德建设实施纲要》，培养自制能力，树立高尚的道德情操。四是讲修养。政工干部要有良好的心态和宽阔的胸怀。要和同志之间，相互谦让，相互体谅，真正做到容人、容言、容事，不断提高政治工作的凝聚力和感召力。
要坚持科学决策制度，实现决策的民主化、科学化。
要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，紧紧围绕议题确定、酝酿、讨论、表决等重要环节，全面贯彻落实“三重一大”集体决策制度，落实选拔任用干部征求纪检部门意见等制度，严格规范议事决策程序，保证新班子从一开始就能够规范运行。要在在制度的维护与执行方面，还要杜绝刚性不强、弹性有余、有令不行、有禁不止的问题，加大执行和维护民主集中制的力度。
要善于创造性开展工作，增强总揽全局的能力。
要坚持重大事项集体讨论，既要全面认真地贯彻上级的路线方针政策，又要清醒地认识本地区的发展基础、优势条件、制约机制等有关因素，认真做好“结合”文章，科学地确定切合实际的发展思路和措施。同时，还要正确处理好当前与长远、局部与全局的关系，抢抓机遇、集中精力解决一些带全局性、战略性和前瞻性的重大问题，牢牢把握科学决策的主动权，防止决策的随意性，努力避免决策失误。
要严格落实重要情况报告制度，增强班子间的沟通和交流。
要进一步健全完善领导班子内部的沟通协调机制，保证领导班子协调高效运转。要结合年度考核、领导班子民主生活会，落实领导干部述职述廉制度，各班子成员外出要履行请假和汇报制度并保持通讯联系畅通。对重要工作的落实、干部选拔任用管理监督中的有关事项，在企业发展和贯彻执行上级有关方针政策方面出现的新情况、新问题，公司副职要及时向公司党政领导报告，党政领导要及时和副职领导通气。突发性重大事件以及其他按规定需要报告的重要问题，公司党组织还应当及时准确地向上级党委和当地政府进行汇报。
要坚持群体优化的原则，实行集体领导下的分工负责制。
要尽快适应党政领导班子成员交叉任职的新情况，针对专职副书记减少的新情况，要明确兼职副书记的职责和角色定位，充分发挥其职能和作用，切实做好工作衔接。要对整个群体结构作全面周密的考虑，系统分析企业对其成员的政治要求和素质需求，认真考察权衡各个班子成员所具有的特点，针对班子中不同智力、经历、能力的人员，进行最佳的排列组合，做好班子调配和细化分工，做到人尽其才、人尽其用，实现人人有责任、事事有人管。班子成员要正确地对待权力分工后自己拥有的职责、权限，正确把握个人负责的原则，真正把手中的权力用活、用好。班子成员必须按照个人分工，独立、负责、求实、创新地完成各自的工作，保证集体决策得到贯彻执行。
要坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，搞好班子团结。
要正确对待集体的决策。集体决策一经做出，每个成员必须无条件地服从和执行，要按照各自的分工，切实增强责任意识，积极主动地开展工作，对自己职权范围内的工作，要敢于独立负责；对于涉及工作有交叉、有关联的情况，领导班子成员切实增强全局意识，要站在自觉维护班子的团结和领导集体的权威的高度，自觉着眼全局、着眼领导班子全面工作考虑问题，积极参与集体领导，正确协调班子内部关系，防止本位主义、分散主义倾向；要切实增强合作意识，班子成员之间要相互支持、相互配合，既要根据集体的决定和分工切实履行好自己的职责，承担起应该承担的责任，又要关心全局工作，积极参与集体领导，做到“分工不分家，成事不败事，补台不拆台”，形成工作合力，增强班子的整体功能。
要突出提醒教育，对干部出现的苗头性问题早提醒早教育。
要切实做好领导班子成员的思想动态分析，做好潜在不稳定因素的预测，及时掌握倾向性问题，对班子成员在遵守政治纪律、执行民主集中制、履行岗位职责、选拔任用干部、遵守廉洁自律规定或在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人、生活作风等方面出现苗头性问题的，组织上认为需要引起本人注意的，要由主要党政领导通过谈话等方式对其进行提醒，以维护领导班子的团结稳定和长期协作。
要树立终身学习的理念，坚决落实中心组学习制度，积极做好干部的培养教育工作。
当今社会已进入学习型社会，学习已成为人们生活的必然需求，不学习就跟不上时代发展潮流，难以担当领导重任，最终丧失执政能力和领导资格。我们要把学习作为工作、生活的第一需要，树立“终身学习”的理论，学习有关文件和制度规定，学习历史经验和模范典型，做到既向书本学习，又向实践和群众学习，坚持“活动老、学到老”，用模范行为带动公司形成孜孜以求、奋发有为的良好作风。
对于干部的任用，一定要重视干部实际成绩的考核。如何实现干部绩效考核评价做到全面、客观、公正、准确，同时又具有较高工作效率，本论文首先从建立科学的 干部绩效考核评价的重要意义和目前在考评工作中存在的问题等方面进行了分析综述，结合工作实践提出具体建议，着重对考核主体、考核内容、考核方法、结果运 用等方面进行全面完善，以期构建一套合理规范、高效科学的国有企业干部绩效考核评价体系。
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