同事小赵最近遭受了一件令他十分郁闷的事情，被领导从正在负责的项目下紧急召回。回来后，领导并没有马上给他布置任务，而是让他处理办公室里的一些杂事，也不告知后续的工作安排。闲聊中，小赵大倒苦水，不知道自己做错了什么，往后又该如何应对。这明显遭受了冷暴力，被边缘化了。边缘化是工作场合中冷暴力的重要表现形式，被边缘化的员工，往往会有强烈的关于人生和事业的挫折感。
一、产生边缘化的原因
1、站错对
有时候，我们的领导的利益和公司利益会产生冲突，严重者甚至背道而驰。比如，领导利用职位吃回扣，那我们该怎么办？如果揭发领导，公司也不会在重用你，也没有领导愿意带你，因为你背叛过人。如果不揭发，又对公司利益产生影响，我们良心又过不去。职场中的一些人选择了很明显的站队，直接揭发领导，导致边缘化。
2、爱面子
职场中，我们希望升职加薪，不光是要努力干，还要懂得与领导沟通，把自己推销给领导。想要升职加薪，首先要获得领导的认可。但很多人意识不到这个过程也是销售，认为服务领导会有损自尊，总觉得对领导低三下四，其实这类人，才真真正正是死要面子活受罪，缺钱哪有尊严可言？造成这一切根源在于职场经验欠缺，又没有高人点拨，分析时局，不懂得跳出局来看问题。
3、过于清高
在这个弱肉强食的社会丛林中，一将功成万骨枯，任何人想成就一番事业，都要牺牲很多无辜的人。我们在前行的道路中，经常会受到道德的拷问，那到底道德做一个道德高尚的自然人，还是分清利弊的社会人？在职场中，其实保持底线别做违法犯罪的事就好，因为有时候真的无法做到两全。自古成大事者不拘小节，竞争太残酷，人在本性面前，是脆弱的。为了活命，为了竞争胜出，为了对家庭负责，只能走自己的路，让别人说去吧。
二、如何应对边缘化
一、保持中立
职场中的很多人会面临选择的情况，正确的做法是保持中立，不要很明显地站队，如果只是站在老板的立场上，那么以后很难和领导相处，但如果只是站在下属的角度，那么一旦被公司老板得知，也不会让你做很久了，最好是在二者之间找到一个平衡点，做事学会客观分析考虑，明析是非和利益趋势，根据具体情况来做决定。
二，争取机会
把手头上的工作完美的完成，在适当的时机主动提出为领导分担压力。接下领导任务后，以认真负责的态度和短时间的高效率进行处理，帮助领导度过那段时期。这个时候，领导不管之前有什么不良印象，也会开始重新考察你。
二，提升能力
职场生活中，除了要处理好人际关系外，业务水平的高低也决定了职场人士在专业化道路上能走多远。这么做，既然领导对你产生了“有积极进取心，乐于学习”的好印象，又能真正地提高职场能力，可以说是“一举两得”。不断去提升业务的能力。在此过程中，遇到不懂的地方，积极同领导沟通，以诚恳的态度请教。在获得指导后，也要由衷地表达自己的感谢。让领导放心把任务交给你，把相关的资源向你倾斜。这样就能从边缘化慢慢拉回到核心区，领导也重新刮目相看了。
总之，在职场被边缘化要明晰原因并立刻改正，谨记以下几点：
1.职场中保持中立，谨防站错对。
2.主动争取机会，积极表现自己。
3.不断提升业务能力。
你遭遇过被边缘化的情况吗？欢迎留言一起交流。
首先要改正自己的错误和缺点
其次要态度积极的按照领导的意图去工作
最后就是做好沟通
问：我在一家单位工作4年了，领导平时对我比较器重，可是，前不久，发生了一些不愉快的事情。事后，领导不问青红皂白对我大发雷霆……我对他的做法非常不满，我是顺从他的批评还是应该跟他沟通呢？ 答：化解不满的根本出发点有两个，一个是事实，另一个是人格平等。领导和下属在人格上是平等的。如果自己没有做错，却一味顺从领导的批评，对自身的发展是不利的。如果领导的不满是由于你工作没做好，那么勇敢去承认并做出一定承诺，会重新赢得领导的信任。如果不满是由于误会，那么准确有效地澄清是必要的。 化解不满的原则是尊重领导的权威。作为下属，如果完全不顾领导的权威，追求绝对的公平公正或者逞一时英雄，那等于是破坏了团队的运作。因此，不要公开顶撞，尽量争取平静理智地沟通。 对领导的认识不要因情绪化而片面化。领导也是人，肯定优点缺点都有。有的领导很挑剔但勇于承担责任，有的领导脾气不好能力却很强，如此等等不一而足。尽可能全面客观地去看领导，就不会做出不理智的举动了。 如果平时你对领导的评价较高，就不要因为在一件小事上受了委屈就对领导不满，甚至耿耿于怀。要做好准备积极主动地去沟通，如主动给领导发邮件、到领导的办公室去找他。
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