***近来你工作各方面的表现相当不错,认真、细心、勤勤恳恳,从不抱怨,并且与上下游部门的沟通非常融洽,希望你再接再励!1、做得很好,继续努力。 2、执著,勇于拼搏,每天面对工作百做不厌,精益求精。3、赞美是抚慰受伤心灵的良药,是激励人们不断前进的动力。如果你发现了别人的长处,就大胆地告诉他。用你的快乐去感染身边的每一个人,你也会收获更多的赞美。4、在此公司特对以上各位主管和员工们给予通报表扬,同时向他们道一声诚挚的问候:你们辛苦了!我们号召集团公司全体员工要以他们为榜样,以厂为家,为公司的长远发展积极主动地做好自己的各项工作。5、在此,对营销中心黄小玲、李小元各奖励100元,研发中心成本核算组奖励300元,由主管王海英为代表前往财务领取部门奖励,就以上人员和集体在工作中所做的贡献,特提出书面表扬和现金奖励,希望在今后的工作中再接再厉,再立新功!同时希望全体员工以他们为榜样,扎扎实实的做好本职工作,为公司美好的明天添砖加瓦!6、因为你们相互间的仁爱、平等、和-谐为公司构筑了自由快乐的工作环境!7、因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度,积极面对困难所表现出的坚强、勇敢与无畏,为企业在市场经济大潮中,增加了一次又一次的成功机遇!8、因为你们工作勤奋,做人诚信,以及对理想高度的坚守与恒心,为公司创造了今日的辉煌!9、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。10、要真正鼓励某个人,最行之有效的办法就是一对一面对面表扬。这种表扬方式不但可以真表扬,还常常被用于假表扬真鼓励。也就是说,不但用来表扬某人的某种表现出众的行为和现象,肯定此人以前的工作,鼓励以后的工作。激励员工提高企业能力要做好以下几个方面:(1)对比较没有经验的员工要特别注意其工作进展,等他们变得比较精练之后,才让他们发展自己的工作方法。而对那些经验丰富的员工,则要给他们自由发挥的空间,你如果太过监督他们的工作,会令他们觉得厌烦。(2)不要因为员工中,有人表现出领袖的才能便觉得备受威胁。对员工所执行的创新提案你要稍加约束,但要期待它开花结果。(3)为员工树立一个好榜样,让自己看起来意志坚定而且信心十足。如果你表现出紧张的样子,别人会看出你的弱点并趁机占便宜。(4)待人谦和有礼,要说“请”“谢谢你”,但是不要做得太过分。说“不”时仍保持礼貌,但态度坚定。(5)当觉得愤怒时不要隐忍而不肯说出来,但是也不要愤怒得失去控制。要承认你个人的感受,然后决定一个时间与相关的那位员工谈一谈,冷静他说出你的想法:“先生,我对出了这种状况觉得非常愤怒……”。(6)提高员工对公司和产品的荣誉心。帮助每一个员工了解他们自身工作的重要性,以及他们每个人对公司的成功所做出的贡献。(7)找时间与员工个别谈一谈,用肯定的身体语言鼓励初级人员和资深人员讨论他们自己的工作,注视着说话的对方以表现出仔细聆听的样子。如果你想做笔记,要当着他们的面写,然后将你们协议的行动内容摘录下来。为了避免不必要的误会,你只用点头表示你同意他们的看法,而不要用点头的方式来表示你正在聆听他们说话。(8)学会结束谈话的技巧。你可以说:“好了,(从你的座位上站起来)我想今天我们就谈到这里。谢谢你的驾临。那我们就等到28日再碰面,然后看看到时候工作进展的情况了。”(9)不要与任何一个员工太疏远,但也不要太过亲密,不论他们的职务是什么,你对每一个人都是一视同仁、同样的尊敬。在你面前,员工应该会觉得很轻松而且很自然。(10)对比较灰心的员工你要给他们安慰;对那些自信过度,表现得十分热中的员工,你要稍加约束。要提醒人们信任自己的能力,并让他们经由各种人才训练和工作指派的方式,在员工特有的知识基础上累积自己各方面的能力。只有当员工真正值得你称赞时,你才去赞美他们。如果你赞赏他们次数太多,会显得你好像是在故施恩惠,或是根本没有什么诚意。(11)对员工要激励,务必让员工对自己能有很高的期望,而且要把困难看作是一种学习的机会而不是一个棘手的麻烦问题。(12)设计奖励办法。虽然用奖金做为奖励是一件很重要的事,但是单靠金钱做为奖励,永远是不够的。(13)除了奖金以外,还要用赏识、责任和升职等做为员工的奖励。鼓励员工提出升迁的申请。在填补资深的职缺人员时,你也要设法从员工角度去做考虑。(14)设置一种能让人一目了然的奖金制度,以激励各个部门、阶层的工作人员的杰出表现,而不是只奖励业务部门就好。公司如能获得利润,达到绩效目标的要求,则盈余增加,这将使公司和个人同等受益。(15)员工激励办法的设计要能吸引人,以团结员工而不会让他们形成勾心斗角的局面。(16)薪资政策要公平而具有竞争力,对目标成就高的员工要能给予优厚的奖赏。将公司的各项支出重新分配,公司所提供的交通车、个人的健康保险,以及良好的福利制度等,都是一种投资,而不是成本的支出。仅供参考激励是领导者的重要工作。领导者喜欢用加薪和提职来激励员工,但这种机会不常有,而且也未必总是有效。要激励下属,让下属对组织有更高的归属感和投入度,领导可以从平时的一些小事做起。事实证明,持续的小成就给下属带来的激励,往往比偶尔一次的加薪和提职更为有效。那么,作为一个领导者,应该从哪些小事做起,有效地激励自己的下属呢?首先是领导者的价值观。研究表明:CEO的价值观会增强或削弱其对员工的激励效果。一个领导者越是注重他人幸福,他的下属越有可能对公司高度投入而不考虑跳槽。与之相反,一个领导者越是倾向于注重自己的幸福,他的下属对公司的投入度就越低,离开公司的意愿也愈强烈。没有人能隐藏自己的价值观,人们容易从他的言谈举止中判断其价值观。谦虚是领导者的一个重要美德。很多领导者为了要证明自己,喜欢谈自己过去的成功,然后拿自己的经验作为决策的依据,这其实是一种缺乏安全感的表现。你要向下属证明的,不是你过去解决了多少问题,而是你现在的想法和建议如何能够帮到他们。如果领导者发现自己错了,诚恳地对自己的下属说一声:“我错了!”这往往更容易获得下属的理解和尊重。倾听也很重要。领导者要善于倾听下属的意见,而且在倾听的时候注意你的身体语言,因为别人会观察你的手在做什么。如果你在和下属对话的时候频繁地看自己的手表或者手机,那么会给别人一个信号:你希望尽快结束这次谈话。在倾听的时候,注意要收集不同的意见,尤其是反对意见。如果在公开会议上无法畅所欲言,不妨和下属多些私底下的沟通。领导者往往有很强的成就动机,当他们发现找不到解决方案时,会觉得缺乏信心,因此他们遇到困难时急于找到答案。要获得成功,领导者应该更多地将自身视为解决问题的催化剂,而不是问题的解决者,多说诸如“我不太确定答案是什么,找大家来集思广益吧”的话。如果决策得不到下属的赞同,那就不要急着强行做决定,尽可能让大家都接受你的决策。领导者的另一个职责是支持员工,推动他们在有意义的工作中日益取得进展。这样不但能够改善员工的工作心理,而且能够提高组织的长期业绩。事实证明,要保持员工的内驱力和幸福感,管理者没必要费尽心机地揣测员工的心理,或者操控各种复杂的激励手段。只要他们能够向员工表现出基本的尊重和体谅,就可以将注意力放在对工作本身的支持上。作为领导者,你的行为模式非常重要。如果你能够始终关心体谅下属,你就能强化你和下属之间同舟共济的感觉,如果你只是在乎自己的感觉,就可能会摧毁你们之间的信任感。如果你不再控制下属,而是让他们参与,向他们授权,并激励他们为达成共识贡献知识和经验,你就能获得巨大的回报。下属、领导,还有公司都将受益于更明智、执行效果更佳的决策。如果激励员工的积极性。市面上有很多的书。但通过本人在实际的工作发现,物质不是解决问题的根本,今天如果只是用物质激励了员工,积极性在短期内是会收到效果,但时间久了,员工是为了物质干活。没有了物质他们就不会有任何的积极性。而且物质的激励会越来越大,因为人的物质欲望是不会得到满足的。但最后要做事先要问有没有奖金没有就不干。怎样提高员工的工作激情企业在对于员工的管理中,往往有这样的困惑:一些在企业中表现较差的员工,到了其他企业工作的却有声有色,而且还成了优秀的员工。原因是什么?是员工与企业的价值取向不同?还是员工吸取了工作教训改变了工作态度?这些可能也许都有道理,但是更大的问题可能还在于:企业自身没有创造出适宜于员工发挥其聪明才智的环境,以及在用人上存在求全、责备的心理。员工的工作业绩,来源于员工对于自己本职工作的工作激情。但是,员工的工作激情从哪里来?美国沃顿商学院经过对全球237家公司的250万名员工进行调查和研究写出的经典之作――《激情员工》一书中有一个根本观点:员工的工作激情,是通过满足员工的事业追求所获得!也就是说:激情不是不要薪水主动加班,不是终日微笑,也不是雄心勃勃要做惊天动地的大事。激情,就是想办法把工作做得更好,让生活更精彩!员工都有自我激励的本能,企业要做的就是利用这一本能去激励他们,甚至不需花费金钱。要激励员工,第一步就是清除公司中阻碍员工自我激励能力的负面因素;第二,在企业中开发真正的激励因素,引导所有员工受激励。 员工自我激励能力基于这样一个事实,即每个人都对归属感、成就感及驾驭工作的权力感充满渴望。每个人都希望自已能够作主、希望自己的能力得以施展、希望自己受到人们的认可、希望自己的工作富有意义。俗话说:“没有规矩不成方圆。”任何一家企业,为了管好员工,都建立有一整套管理制度,但是在“管好”员工的同时,是否就等于“用好”员工呢?企业实施各种管理模式的本意在于用好人,但由于片面地进行约束性的管理,反而忽略了一个人在轻松的环境中更能激发潜能的现象。“管人”与“用人”的矛盾就显得十分突出,“管”的目的与结果出现了重大的差异,这也是管理和被管理矛盾的终极表现。因此企业在对员工进行约束和规范行为的同时,更应该考虑用一种怎样的机制去激励员工奋发上进的积极性。首先从制度入手,改变一些无关紧要的约束性条款,使制度本身变得宽松,并留下修改制度本身的余地,让员工明白制度不是永久性的约束条款,在员工普遍接受和适应制度约束的前提下要减少惩罚性条款,增加激励性内容。 其次,将枯燥乏味的操作技能、熟练程度的提高与员工工作中的娱乐性相结合,比如开展岗位技能演练表演等,在娱乐性的工作中,让员工体现自我价值,促进自身技能素质的提高。 再者,鼓励员工参与公司的基层管理工作,激励员工为公司的管理工作出谋划策。经过这些基础的参与,使员工本身有了“参政”感、使命感,让员工在日常特定工作环境中得不到发挥的个性特长,在这个平台上就能淋漓尽致地发挥。另外,企业也能从中发现具有组织能力、宣传鼓动能力的可用之才。管理和被管理是企业管理的永恒矛盾,如果企业能为员工创造发挥个性特长的空间,创造出一个能够尊重每一个人劳动成果、充分发挥每一个人所长的平台,就能使这一矛盾淡化;企业管理制度是一种约束,但更是一种激励,合理的企业管理制度就能化“管”为“用”。只有不断找到并协调双方的需求,才有可能在公司与员工之间借助薪酬这个桥梁,达到组织与个人奋斗目标的一致。要坚信,绝大多数员工都不是单单为了薪水而工作,要真正提高员工的工作热情、提高员工的工作效率,就要从发掘员工的工作激情开始!鼓励员工做业绩的话推荐1、勇猛的战士们,冲锋号已经吹响,相信英勇的战士们会各个冲锋在前,风再大、雨再猛,也阻挡不了战士们昂扬的斗志,谁将是此次战役的第一个英雄,我们拭目以待。2、“关门杀敌”是一种为达目的永不放弃的精神,现在两个网点都在做目标冲刺的最后一搏,没有人愿意就此放弃,没有人愿意就此认输,在目标面前,从未有过的执着支撑着我们,加油,我亲爱的伙伴们,我们一起坚持到最后!3、“时间过半,任务过半”亲爱的战士们,你们还要多久才能攻下高地,心中是否有数呢?截止到目前13时,XX连俘获XX万离今天的目标还有百分之XX,战士们,军部要求你们想方设法,竭尽全力,势必达成!4、XX连队擅于发挥团队配合,推介密度加大,XX战士再次成功缴获xx万,让越来越多的战士出现在我们的荣誉榜上,是每个战士的责任和义务,因为彼此的信任会碰撞出更多合作的火花。5、XX连捷报频传,电报又俘获敌方XX万,其连队势如破竹,把所有战士的积极性全部带动起来,期待所有的连队和战士们都能像XX连队挑战,你追我赶挑战自我。6、不管遇到怎么样的困难,不管遇到多大的挫折,人总要活在希望里,哀莫大于心死,要在困境中奋起,在失望中充满希望。相信自己,相信成功!还未突破自己的战士,我们期待你们的崛起,期待你们成为英雄!人的才华就如海绵的水,没有外力的挤压,它是绝对流不出来的。流出来后,海绵才能吸收新的源泉。我们拭目以待。目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一,也是成功的利器之一。有志者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。加油战士们7、铛里格铛,铛里格铛,悬念揭晓,最先俘获敌人的是我们XX连XX战士,不愧是一个具备实力的悍将啊!宋有猛将岳飞(巾帼英雄花木兰),今有英雄XX,让我们高唱军歌,庆祝XX的辉煌成绩,所有的战士注意了拿出你们百分百的热情,超越我们的英雄,叫我们每个战士都成为英雄!8、春风吹,战鼓擂,银行保险怕过谁。在这春意盎然的季节,指挥部要求所有将士抱着视死如归的态度,多上保单,多出保费,多赚绩效。9、短暂的调整之后,XX连再次传来捷报,抗起出单大旗,冲向敌人阵地,勇获XX万战利品,不知道XX连的气势是否能激起其他连队的士气?我们拭目以待。10、对我,对你来说,每一次手机“滴滴”声传来,都是一种振奋,那是希望的来临的征兆,那是梦想照进现实的预告!让手机振动的次数来得更猛烈些吧!11、过去不等于现在,现在不等于未来。没有失败只有暂时停止成功。过去再辉煌也是过去,从现在起又是新的一天,让我们继续向前冲。12、今天我们为成功而努力,明天成功为我们而到来!加油战士们,相信自己!目标就在面前,成功就在眼前。13、经过最后努力,xx连队最后一击xx战士促成x万金彩,虽然终极目标尚未达成,但是战士们都已尽了最大的努力,掌声和荣誉仍然属于你们,大家辛苦了!14、军人就要有军人的素质,军人就要有军人的意志,没有任何困难可以打败我们,抓紧时间,赶超进度是我们现在唯一的职责,祝愿战士们多多上单。15、清爽的春风,暖暖的春阳,一个播种的季节,在今天我们将提前收获成长,收获喜悦,百万大关近在咫尺,战士们赶快冲破这层屏障,让我们向更高的目标冲刺吧!16、缺口XX万,XX连队正一步一步向着目标前行,用一张张来之不易的军功单堆积我们的缺口,还有一xx小时,战役即将结束,我们所剩的时间不多,如何在有限的时间内达成预计目标,是我们现在最刻不容缓的使命!17、却依然热爱,多少年痴心不改历经挫折,却永不言败,让我们战胜自己,用坚强赢得胜利,我们要拼搏到底,坚持到最后决不放弃!这是拱北的心声,也是所有人的心声!(算命)18、行动是成功的阶梯,行动越多,登得越高,暂时的沉寂不代表什么,最终的业绩才是大家努力和实力的体现!相信大家都在很努力的开口、促成。保持保持,成功一定属于你们!19、一切都是那么流畅,不得不说功夫果然是要靠练的?多主动,多动动有效的武器(口)好样的,加油了,各位,咬定目标不放弃,坚持奋战到最后!天降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,希望我们的战士们都能练就钢筋铁骨的英雄狼道,是追求卓越的野心,是猎获成功的目标;狼道,是一往无前的勇气,是不屈不挠的毅力;狼道,是舍我其谁的自信,是挑战困难的积极;狼道,是双赢天下的胸怀,是合作互助的理念;狼道,忠诚,是忠贞不贰的节操;狼道,是傲骨铮铮的个性,是中流砥柱的本色;狼道,是声东击西的智谋,是蓄势待发的韬略;狼道,是发掘机遇的慧眼,是顺势而动的权变;狼道,也是貌似凶残的博爱,是宽恕对手的宽容;狼道,更是永不言败的执着,是反败为胜的悲壮。20、又一次冲锋的号角已经响起,再过去的两天我们拿下了一个又一个高地,胜利就离我们不远的地方,庆功酒已经为战士们准备好,我们等着你们凯旋而归。公司鼓励员工做业绩的话1、昨天的经历,有甘甜也有苦涩,有成功的辉煌,也有失败的辛酸;有温馨的慰藉,也有冰冷的失意。人生走过一段路,风景毕竟不相同。这段惠风和畅,那段雨骤风狂。人生之旅本就是风雨兼程,失去的不是永远失去,得到的不是永远拥有,一切都在发展变化,不断地向昨天告别,满怀信心地投入每一个崭新的今天。2、只有经历人生的种种磨难,才能悟出人生的价值。3、只有经历过地狱般的折磨,才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。4、用阳光乐观的心态去面对生活和工作,它们一样也会回报给你阳光。5、用爱生活,你会使自己幸福!用爱工作,你会使很多人幸福!6、依靠权势立业的人,永远站不直腰杆。弯腰是讨好上级,伸腰是吓唬平民。倘若一天死了,其腰还是弯的,因为上下摆动的拖累,再无力支撑。7、嚣张、冷酷、狂躁、冷漠,不是善良人用的字眼;坚强、充实、自由、奋斗进取与悲观的人无缘。8、无知识的人,其生命如同无叶子的树,缺少勃勃生机。9、不要失去希望,你永远不知道明天会带来什么。10、不要同一个傻瓜争辩,否则别人会搞不清到底谁是傻瓜。11、成功是一种观念,致富是一种义务,快乐是一种权力。12、聪明人能洞察事物未来的发展趋势。他们在发洪水之前养鸭,而不是养鸡。13、打工者做工,小老板做事,中老板做市,大老板做势――你是哪一种?14、打算开创新事业时,十人中有一两人赞成时就可开始,以免太迟。15、带着感恩的心启程,学会爱,爱父母,爱自己,爱朋友,爱他人16、当你明了成功不会造就你,失败不会击垮你,平淡不会淹没你时,你就站在生命的最高。17、当你珍惜自己的过去,满意自己的现 在,乐观自己的未来时,你就站在了生活的最高处。18、给猴一棵树,给虎一座山。――用人之道19、很多人不快乐,因为总觉得过去太美好,现在太糟糕,将来又太飘渺。20、回首昨天,我们问心无愧,尽管太多的苦涩融进了昨日的犁铧,尽管太多的忧伤充斥着我们的心灵,尽管太多的无奈写在我们的脸上,尽管太多的精力挥洒在昨日的流程上。21、机会对于任何人都是公平的,它在我们身边的时候,不是打扮的花枝招展,而是普普通通的,根本就不起眼。看起来耀眼的机会不是机会,是陷阱;真正的机会最初都是朴素的,只有经过主动与勤奋,它才变得格外绚烂。22、加班加点,废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。23、尽管人们的社会经历不同,走过的道路不同,然而人们的过失却往往很相近。因此,聪明的人总是接受前人的教训,而愚蠢的人恰恰相反。24、精彩,全看你自己如何运笔。25、静坐常思己过,闲谈莫论人非。26、立足今日,我们擦亮眼睛,走过昨日逝去的岁月,点燃新的希望,放飞新的梦想,在日子的隧道中穿梭。今天,又一个起点,又一轮朝阳,请打开你的心灵之窗,拥抱阳光!拥抱今天吧!27、别小看任何人,越不起眼的人.往往会做些让人想不到的事。28、不要让自己被三件事所控制:过去,别人和金钱。29、两种人无药可救:一是不服从命令的人,二是惟命是从的人。30、流过泪的眼睛更明亮,滴过血的心灵更坚强!31、买保险――用不上时痛苦,用上时更痛苦。32、没有伞的孩子必须努力奔跑!33、南山得心跳仍在继续,我们的脚步也没有停息,梦想在前方,未来也在前方。不要徘徊,不要犹豫,放飞梦想吧!展望未来吧!34、你可以先知先觉地领导产业,后知后觉地苦苦追赶,或不知不觉地被淘汰。35、穷则思变,差则思勤!没有比人更高的山没有比脚更长的路。36、人就像一面鼓,鼓如果塞很多东西就会敲不响;人如果有太多的欲望、嫉妒、偏见,就很难做的好!所以要经常放空自己,要常常反思,不要有太多杂念。人们常常去拜佛,你可知道,佛祖希望人去拜的过程是提高自我的修行,而不只是许愿。37、人生最可贵的品格是本分自然地生活,踏踏实实地做事儿,兢兢业业地工作,诚诚实实地交友,心底坦荡地为人。38、人总是那样感性、值得怀念的太多、思念永远不会停止、曾经的美好、如今的陌生、未来的谈然。39、任何业绩的质变都来自于量变的积累。40、世上有三种人:一是良心被狗吃了的人,二是良心没被狗吃的人,三是良心连狗都不吃的人。41、事业上得寸进尺,生活中不论短长,何愁事业无成。42、微笑拥抱每一天,做像向日葵般温暖的女子。43、未来,就是你站在茫茫大海的这一边,遥望着海的那一边,充满好奇心,憧憬这对海那边的向往,正是对未知的不了解与向往,所以才有了去追逐未来的勇气。44、我们什么都没有,唯一的本钱就是青春。梦想让我与众不同,奋斗让我改变命运!45、遨游辽阔的中华大地,我陶醉过;仰望无尽的苍穹,我迷恋过;如果把大地比作物质,把苍穹比做精神,我认为苍穹比大地更迷人。 鼓励员工做业绩的话集锦1、成功绝不容易,还要加倍努力!2、绊脚石乃是进身之阶。3、别想一下造出大海,必须先由小河川开始。4、才能加付出才等于业绩。5、工作就是自己的人生舞台,能不能赢得掌声在于你自己。6、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。7、即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。8、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌!9、今天工作不努力,明天努力找工作!10、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。11、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑,一定要成为你工作最大的资产。12、努力工作,创造美好未来!13、企荣我荣,企衰我耻!14、企业是我家,赚钱靠大家!15、人按素质分贵贱,薪以业绩为依据。16、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。17、如果你只是因工资而工作,你只会踏步;如果你工作而衡量工资,那么你会进步。18、若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。19、世界会向那些有目标和远见的人让路。20、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。21、相信团队,相信彼此,因为我们是共进退、共荣辱的一家人!22、相信自己,相信伙伴!23、销售世界上第一号的产品不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。24、一鼓作气,挑战佳绩!25、以诚感人者,人亦诚而应。26、蚁穴虽小,溃之千里。27、因为有缘我们相聚,成功靠大家努力!28、因为自信,所以成功!29、有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。30、与其临渊羡鱼,不如退而结网。31、赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。 返回列表:励志美文 表扬优秀员工的词语怎样激励员工提高企业能力跪求;如何带动员工对工作热情积极的态度,从而提升业绩…怎样才能是销售业绩?鼓励大家冲业绩的话语 上一篇:有哪些"抓紧时间努力学习"的格言可以激励自己的? 下一篇:用如雷贯耳,心潮澎湃,刮目相看造句.