还是应该以自己的工作、公司的工作为核心，勤奋工作，对领导的指令执行力强，对同事宽带理解，坚持下去就会有领导的赏识，同事的认可，就有了向上发展的坚实基础。总之就是依靠着时间当领导对你不公平的时候，你说出你再公司的价值，然后辩证，否则就找一家更好的公司。
你好：其实职场是个利益场，凡是有利益的地方就有不公平，其实任何事情没有绝对的公平，尤其是职场，公平就是个幻想。但是有些时候我们遭遇严重不公平待遇，我们也应该维护自己的利益，那么我们该怎么办既不得罪领导又能为自己争取利益。
1、不能和上级直接发生冲突，不要越级汇报。
中国的企业多数还是等级制度，你让领导难堪，领导将来难道还不会给你穿小鞋，因此无论遇到什么情况都不要越级汇报，除非你想跳槽或换岗，这是一种非常不理性的选择。
2、冷静分析上级为什么对你不公平
如果发生领导对你不公，你要冷静分析，耐心倾听和观察，想想造成这个问题的原因是什么，是自己工作不到位，还是领导有偏见，你可以采用非正式的方式和领导进行沟通，或者是利用别的同事从中调和来缓和与上级的关系。每个上级的工作职责和承担的压力，是下级所不能了解的，有时候上级会故意给你“不公平”，其目的是考验你抗压能力与处理问题能力，千万不要贸然行事，把到手的机遇白白流走。
遇到这种情况你心胸就要放大点，他不喜欢你说你身上恳定有好多缺点，你找出这些缺点把他改掉，他会慢慢接受你的
如果可以改变就去努力一下，如果不可改变就忍受下来，最好是容受和恭受。从中磨练自己的心性。锻炼自己的意志和毅力及胸量。使心胸更具弹性，更有承受力。如果不愿忍受自然也可选择离开。但得有更好的去处。建议你能忍则忍，不求他人对己好，只求自己不负人。
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