光阴似箭，一晃三年的酒店生活快过去了，工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获思想上，自觉遵守酒店的的规章制度，坚持参加酒店的每次的培训。要求积极上进，爱护酒店的一砖一瓦，一直严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，
该同志在试用期间，工作认真、积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。不同类型的公司、企业、单位不同类型的管理制度，则没有绝对的范本。按您的提问只能宽泛的写其工作态度是否认真、努力，是否完成预定目标，与同事配合是否良好，是否同意转正等等。入职【多长时间】以来，XX同志认真、勤恳、踏实、努力
入职【多长时间】以来，XX同志认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和领导安排的各项工作任务。平时做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。简言之，实习期间XX能够做到服从领导指挥，团结
入职【多长时间】以来，XX同志认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和领导安排的各项工作任务。平时做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。简言之，实习期间XX能够做到服从领导指挥，团结
入职【多长时间】以来，XX同志认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和领导安排的各项工作任务。平时做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。简言之，实习期间XX能够做到服从领导指挥，团结
一般对试用期员工评价分为以下几方面：1.专业能力是否胜任；2.工作积极性如何；3.考勤纪律是否遵守；4.团队配合程度；5.比如领悟能力/接受能力、抗压能力、工作绩效等方面展开讨论。对于新同事转正评语，你可以从客观方面去评价这个同事以及肯定性的一些回复，然后人家才能够得到更好的这个界定太懒了吧，哥哥。